中新網(wǎng)12月19日電 據(jù)日媒報(bào)道，日本某社團(tuán)組織對(duì)部分2019年4月入職的新員工進(jìn)行了一項(xiàng)“成長(zhǎng)度”調(diào)查，該調(diào)查由受訪者對(duì)自己半年來(lái)的成長(zhǎng)情況進(jìn)行打分，結(jié)果顯示，自我打分的平均分為56分，比2018年的54分略有增加。

　　據(jù)報(bào)道，此次調(diào)查，分值為0到100分，其中，給自己打60分的有40人，40分的有18人，80分的有15人，100分的僅1人。

　　報(bào)道稱，對(duì)于自身成長(zhǎng)的原因，有60人認(rèn)為“源于上司和前輩細(xì)心的指導(dǎo)”，52人認(rèn)為“職場(chǎng)的人際關(guān)系很好”，34人認(rèn)為“是每一件細(xì)微工作積累的結(jié)果”。

　　調(diào)查主辦方的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“(目前)職權(quán)打壓正成為社會(huì)問(wèn)題”，他表示，“職場(chǎng)人際關(guān)系的好壞或許與新職員的成長(zhǎng)有關(guān)聯(lián)”。