中新社舊金山12月18日電 美國平等就業(yè)機會委員會當?shù)貢r間18日宣布，優(yōu)步同意出資440萬美元解決性別歧視、性騷擾等問題。

　　美國消費者新聞與商業(yè)頻道報道稱，以聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克為首的優(yōu)步領(lǐng)導(dǎo)層對工作場所的性別歧視和性騷擾的漠視態(tài)度被曝光，成為這起事件的導(dǎo)火索。美聯(lián)社報道稱，一位優(yōu)步前工程師寫了一篇廣為流傳的文章，揭露了該公司的性騷擾現(xiàn)象?？ㄌm尼克于2017年6月辭去首席執(zhí)行官一職，但保留了董事會的席位。2017年8月，美國平等就業(yè)機會委員會開始對優(yōu)步的雇傭方式、薪酬和性騷擾展開調(diào)查。該委員會表示，有充分的理由認為，這家公司有“允許性騷擾并對投訴者進行報復(fù)的文化”。

　　美聯(lián)社報道稱，優(yōu)步將設(shè)立一項440萬美元的基金，以解決性別歧視、性騷擾等問題。負責(zé)索賠的工作人員將向2014年1月1日至2019年6月30日期間在優(yōu)步工作過的女性發(fā)送通知。委員會將確定哪些索賠人有資格從440萬美元基金中領(lǐng)取款項。該公司還同意建立一個系統(tǒng)，以查出性騷擾的慣犯和未能及時回應(yīng)這類問題的管理人員。

　　美國平等就業(yè)機會委員會舊金山地區(qū)主任威廉·塔馬約表示，對優(yōu)步負責(zé)任的做法表示贊賞。他說：“對公司而言，如果騷擾者相比于指控者能創(chuàng)造更多價值，科技行業(yè)往往會忽略針對性騷擾的指控。”

　　美國有線電視新聞網(wǎng)報道稱，優(yōu)步首席法務(wù)官托尼·維斯特說：“我們一直在努力將公平和問責(zé)制當成工作的重心，以確保所有員工都能在優(yōu)步得到發(fā)展。”(完)