中新網(wǎng)10月29日電 據(jù)日媒報(bào)道，相關(guān)人士29日透露，日本政府基本決定鼓勵(lì)男性國(guó)家公務(wù)員原則上休超過(guò)1個(gè)月的育兒假，據(jù)悉，該計(jì)劃可能最早于2020年度開(kāi)始實(shí)施。

　　據(jù)報(bào)道，日本政府正在研究一種休育兒假也不影響業(yè)務(wù)的體制，并考慮將育兒假休假率與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的人事考評(píng)掛鉤，方案大致內(nèi)容預(yù)計(jì)將于近期公布。

　　據(jù)日本政府人事院的數(shù)據(jù)顯示，2018年度休育兒假的男性國(guó)家公務(wù)員有1350人，占可休假職員的21.6%，休假率較上年度上升3.5個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)下1992年度設(shè)立育兒假制度以來(lái)的新高。

　　不過(guò)女性休假率遠(yuǎn)高于男性，高達(dá)99.5%。從男性休假時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，1個(gè)月以?xún)?nèi)的占72.1%；1個(gè)月至3個(gè)月的占13.5%；3個(gè)月至半年的占6.1%。休假特征以短期為主。

　　據(jù)報(bào)道，日本政府此舉，是希望能以此帶動(dòng)男性育兒假相對(duì)滯后的地方政府和民間企業(yè)。

　　據(jù)日本總務(wù)省稱(chēng)，2017年度，地方政府男性公務(wù)員的育兒假休假率僅為4.4%，雖比上一年度增加了0.8個(gè)百分點(diǎn)，但遠(yuǎn)低于國(guó)家公務(wù)員。

　　此外，民間企業(yè)的男性休育兒假實(shí)施率也相對(duì)滯后。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查顯示，2018年度，民間企業(yè)女性休假率為82.2%，而男性?xún)H為6.16%。據(jù)悉，日本厚勞省為了鼓勵(lì)男性休育兒假，還會(huì)對(duì)積極配合的企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼，并且今后還會(huì)考慮追加此項(xiàng)補(bǔ)貼。